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Coordenador Comercial (Setor Público)

Descrição da vaga

Profissional estratégico responsável pelo gerenciamento do processo comercial voltado ao setor público, assegurando o controle e a evolução do pipeline de vendas de soluções educacionais. Atuará de forma integrada às equipes internas e aos parceiros externos, com foco em resultados sustentáveis, alinhamento institucional e relacionamento sólido com órgãos públicos.

Responsabilidades e atribuições

  • Gestão do Pipeline de Vendas: Coordenar o fluxo de oportunidades comerciais, garantindo progressão eficiente das negociações com órgãos públicos e promovendo integração entre as áreas de pré-venda, licitações, jurídico e operações;
  • Relacionamento com o Setor Público: Desenvolver relacionamentos estratégicos com Secretarias de Educação, Prefeituras e demais órgãos governamentais, assegurando que as soluções educacionais estejam alinhadas às demandas e políticas públicas locais;
  • Coordenação de Equipe: Liderar e orientar canais de vendas, garantindo alinhamento com as metas estratégicas e culturais da empresa, promovendo sinergia entre equipes de campo, canais parceiros e setores de apoio.

Requisitos e qualificações

  • Formação em Administração, Gestão Comercial, Educação, Marketing ou áreas correlatas;
  • Conhecimento em Licitações e Contratações Públicas (Lei nº 14.133/21);
  • Negociação Complexa e Consultiva;
  • Gestão de Relacionamentos e Parcerias Institucionais;
  • Análise de Dados e Planejamento Estratégico;
  • Liderança Inspiradora, com foco em resultado e cooperação.

Desejável:

  • Participação em projetos de alto impacto social e relevância nacional;
  • Atuação com canais de vendas;
  • Expertise reconhecida em vendas para o poder público e relacionamento institucional.

Informações adicionais

💵Bônus;


👩‍⚕️Plano de Saúde 100% custeado pela empresa (titular);


😎Recesso remunerado;


🦷Plano Odontológico (opcional);


🏃‍♀️Totalpass (opcional);


🫱Modelo de contratação: Pessoa Jurídica



Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate-papo com a área de Pessoas
  3. Etapa 3: Bate-papo Gestor
  4. Etapa 4: Mapeamento Comportamental
  5. Etapa 5: Bate-papo Final
  6. Etapa 6: Carta Oferta
  7. Etapa 7: Contratação